Universidad del Istmo  
     
     
 

JOSÉ MANUEL GARCÍA LÓPEZ

José Manuel García López

JEFE DE CARRERA DE LA LICENCIATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES

Curriculum Vitae

Correo electrónico

  • jmgarcial@bianni.unistmo.edu.mx

Grado académico

  • Doctor en Ciencias de la Administración con especialización en Comportamiento y Desarrollo Organizacional
  • Doctorado en Administración de Negocios con especialidad en Liderazgo
  • Maestría en Administración área de Recursos Humanos
  • Maestría en Administración área de Finanzas
  • Licenciatura en Administración de Empresas

Línea de Investigación actual

  • Creación y desarrollo empresarial

Últimas Publicaciones

     Libros
  • Administración de personal
  • Metodología de la investigación (una aproximación a los negocios)
  • La práctica administrativa y el comportamiento organizacional
  •  Artículos
  • “El cambio organizacional: sus problemas potenciales y la planeación como estrategia para minimizarlos”, revista electrónica “Contribuciones a la economía” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1696-8360, indexada en IDEAS RePEc.
  • “La evaluación del desempeño ¿qué es, para qué sirve y cuáles son sus métodos?, revista electrónica “Contribuciones a la economía” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1696-8360, indexada en IDEAS RePEc.
  • “¿Podemos educar nuestras emociones para una mejor interacción social?, revista electrónica “Cuadernos de educación y desarrollo” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1696-8360, indexada en IDEAS RePEc.
  • “Salud organizacional: algunos procesos y patologías organizacionales y su semejanza con las humanas, sus efectos y prevención”, revista electrónica “Contribuciones a las ciencias sociales” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1988-7833, indexada en IDEAS RePEc.
  • “El agente de cambio organizacional: su rol y propósitos”, revista electrónica “Contribuciones a la economía” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1696-8360, indexada en IDEAS RePEc.
  • “Las relaciones laborales de cooperación y coordinación entre empresa y sindicato propician una mejor administración del recurso humano”,revista electrónica “Contribuciones a la economía” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1696-8360, indexada en IDEAS-RePEc.
  • Propuesta de contenido de un plan de capacitación a emprendedores, micros, pequeños y medianos empresarios que les permita mejorar sus habilidades de gestión empresarial", revista electrónica “Observatorio de la Economía y la Sociedad Latinoamericana” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), de la Universidad de Málaga, España, ISSN 1696-8352, indexada en  IDEAS-RePEc.
  • Las técnicas o herramientas de administración de recursos humanos utilizadas por las empresas del corredor industrial del sur de Veracruz, México, entre las ciudades de Acayucan y Coatzacoalcos", revista electrónica “Observatorio de la Economía y la Sociedad Latinoamericana” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), de la Universidad de Málaga, España, ISSN 1696-8352, indexada en  IDEAS-RePEc.
  • Las inteligencias emocional y social como complemento a la racional para facilitar el desarrollo profesional”, revista electrónica “Contribuciones a las Ciencias sociales” del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), ISSN 1988-7833, indexada en IDEAS-RePEc, Socionet, Q.sensei, Scientific Commons.
  • “El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones”, revista electrónica “Contribuciones a la Economía”, del grupo  EUMED.NET (SEJ 309),con  (ISSN 1696-8360), indexada en, IDEAS-RePEc.
  • Estudio diagnóstico para determinar el perfil de liderazgo del gerente y de sus colaboradores en la gerencia operativa, según el modelo de rango completo de Bass Y Avolio: caso de una empresa industrial química en Coatzacoalcos, Veracruz, México”; revista electrónicaLa Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS)”, del grupo EUMED.NET, (SEJ 309), de la Universidad de Málaga, con (ISSN: 2254-7630), indexada en IDEAS-RePEc

 

 
   
 
 
 
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